Serpress-Bogotá
Representantes de organizaciones sindicales se trasladaron a Bogotá para presentar sus reparos frente al Decreto 661 de 2026 ante el Ministerio del Trabajo. A la mesa de diálogo asistió el gerente del Hospital Universitario San José de Popayán, Juan Carlos Arteaga Cifuentes, junto con su equipo directivo.
A pesar de la jornada de discusión, el panorama jurídico se mantiene intacto: el Decreto 661 continúa firme y es de estricto cumplimiento, ya que no existe ninguna decisión formal que lo suspenda, modifique o derogue.
¿Qué implica este decreto para la salud y el empleo?
- Restricción a contratos sindicales: El artículo 5 del decreto impone límites directos a la prórroga de contratos sindicales destinados a labores misionales permanentes.
- Formalización laboral obligatoria: Las Empresas Sociales del Estado (ESE) deben avanzar hacia la vinculación formal de sus trabajadores.
- Sin suspensión de la norma: Aunque el Ministerio del Trabajo revisará las solicitudes de las organizaciones sindicales, dicho análisis no frena la aplicación inmediata del decreto.
Desde la Gerencia del hospital Universitario San José de Popayán, se enfatizó que el proceso de formalización laboral se viene adelantando de forma rigurosa desde 2024.
El objetivo de la institución se mantiene en dos pilares: garantizar los derechos laborales del talento humano en salud y asegurar la continuidad sin interrupciones en la atención de los pacientes.
